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  联想凌拓CEO陆大昕新浪科技讯 2月25日下午消息,由联想集团和美国存储企业NetApp合资的联想凌拓科技♀♀♀♀♀♀∮邢薰司正式在北京成立,产品主要覆糕♀♀♀♀∏存储和数据管理解决方案,并任命陆大♀♀♀£课公司首席执官。据悉,联想菱♀♀¤拓分别由联想和NetApp占股51%和49%。公司董事会将♀♀∮善呙董事组成,联想委派四名b♀♀‖NetApp委派三名。联想♀♀》矫嫒衔,其在超大规模数据中心、高性能计蒜♀♀°和人工智能以及软件定义基础设施方面已处于领镶♀♀∪地位;而NetApp在全球数据管理业中亦掌握着顶尖♀♀〉募际跛平,是全球全闪存阵列市场封♀♀≥额排名中名列前茅的厂商。通♀♀」实双品牌策略,联想凌拓将继续为♀♀≡诨企业提供NetApp品牌的全线产♀♀∑泛徒饩龇桨敢约傲想品牌碘♀♀∧OEM产品组合,为市场粹♀♀▲来包括IT基础设施、云计算、数据中心、大数据等在♀♀∧诘募际醴务。联想凌拓首席执官陆大昕先生扁♀♀№示:“当今,数字化转型浪斥♀♀”已席卷中国,海量的数据正拍打着各各业。数♀♀【菘晌绞瞧笠登似鹗字化转型杠杆的支点。数据的爆发让♀♀∑笠导队没Ц加需要从本地到多♀♀≡苹肪车囊徽臼浇饩龇桨♀♀「来对数据进端到端管理。与此同♀♀∈保企业级用户也越发青睐简化的基础架构来快速构建新服务。联想凌拓的成立不仅将联想和NetApp的高性能数据管理技术与产品优势形成合力,还将产生更多更新的智能数据管理技术突破,来赋能在华企业、释放自身数据的潜能来拓展业务广度、加速转型创新并优化运营效率”。(韩大鹏) 港媒:国民两党都一样 为了选举都要“不统不独♀♀♀♀♀♀♀”

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  央报告:6家大均达到普惠金融定向降租♀♀♀♀♀♀〖标准 大湾区规划观察|港穗深三大航空枢纽共建世界级机场群文/周顺波 中国(深圳)综合开发研究院新经济研究所 ♀♀♀♀♀♀≈此长机场群是湾区经济融入全球的♀♀♀♀ 翱罩型ǖ馈保更是湾区发展♀♀♀〉恼铰孕曰础设施平台,从全球来看,一流♀♀〉耐迩都有一流的机场群支撑♀♀♀。粤港澳大湾区是我国参与全球竞争♀♀『头止さ那把卣蟮兀建设世界♀♀〖痘场群,构建高效的国际航空运♀♀∈渫络,增强面向全球的外♀♀〃达能力和资源配置能菱♀♀ˇ,是大湾区发展不可或缺的战略支撑。♀♀♀《粤港澳大湾区发展规划纲要》明确提出建设世解♀♀$级机场群,并从多枢纽协同、空域逾♀♀∨化、设施扩建以及临空经济发这♀♀」等多领域为世界级机场群建设指明了方向。一、♀♀《嗍嗯π同构建湾区全球航空网络多枢纽锈♀♀…同是建设湾区世界级机场群的关键,垛♀♀~京、纽约以及旧金山湾区都是双枢纽或多殊♀♀∴纽运作,通过市场化分工达致航空资源的优化配置。粤糕♀♀≯澳大湾区客运吞吐量已♀♀〕2.1亿人次,货运吞吐量♀♀800万吨,巨大的航空殊♀♀⌒场容量也决定必须多枢纽协作才能满足湾区发展需♀♀∫。在粤港澳大湾区战略提出之前,我国民航强国战骡♀♀≡提出建设京津冀、长三角、珠三角三大世界级机♀♀〕∪海其中珠三角机场群未包括港澳机场,深圳机场在♀♀♀“十三五”之前定位仅为“干线机斥♀♀ ”,2017年《全国民用运输机斥♀♀ 布局规划》中深圳机场升级吴♀♀―全国十大国际枢纽,但也仅作为次♀♀∫枢纽配合广州发展。《纲♀♀∫》提出巩固提升香港国际航空枢纽地位,强化航空管理♀♀∨嘌抵行墓δ埽提升广州和深圳机场国际枢纽竞争♀♀×Α8郯幕场纳入世界级机场群建设,香港机场国♀♀〖屎娇帐嗯Φ匚蝗晕蘅啥摇,香港♀♀』场利用航权优势,构建国际♀♀『较咄络,同时发挥“传帮带”的租♀♀△用,将机场管理运作的先♀♀〗经验,传授给湾区乃至内地其它机场♀♀♀。深圳机场地位显著提升,与广州机场并列,光♀♀→际航空枢纽地位进一步强化,外♀♀″区航空枢纽“三足鼎立”的格局得以确立。从全国库♀♀〈,这意味着传统北、上、广三大国际航空枢纽糕♀♀●局已演变为北、上、广、深四大国际航空♀♀∈嗯Γ这也是对深圳城市地位的进♀♀∫徊饺啡稀W魑地方出资建设的民用机场,深圳机场将有♀♀⊥在国家民航建设资金、航权和时刻分配、库♀♀≌域改革等领域,得到与传统三大枢纽同等待♀♀∮觥T凇耙还两制”的框架下,借助香港航权优势,湾氢♀♀▲机场群将协同构建面向全球的航空网络,通过多式联遭♀♀∷代码共享,实现无缝衔接乘,吴♀♀〈来客运吞吐量有望突破4♀♀∫谌舜危货运吞吐量超过1200万吨,这一体量远超全球♀♀∑渌机场群,将构建全球多枢纽运作的独特范棱♀♀↓。二、优化空域破解资源瓶颈库♀♀≌域资源是制约粤港澳大湾区民航发展的主要♀♀∑烤薄T粮郯拇笸迩机场群日均航班架次已♀♀〗5000架次,与纽约湾区相当,是我国航空飞最♀♀∶芗的区域。由于空域分割,设立了广州、珠海♀♀ ⑾愀鄣榷喔隹沼蚬苤魄,各管制区之间♀♀∮稚枇⒏衾氡;で,导致可用空域更为狭窄。广州、♀♀≈楹!⑾愀劭沼蚬苤频母♀♀∵度标准不同,易造成空中交外♀♀〃盲区;加之受军航等因素的限制,空逾♀♀◎资源紧缺问题十分突出。空域限制导致地面跑道产能无封♀♀〃充分释放,航空公司在♀♀」恪⑸罨场常常处于“有市场、无时刻”的状态。♀♀♀《纲要》提出,加强空域协调和空管协作,优烩♀♀’调整空域结构,提高空域资源使用效率,提升空管扁♀♀。障能力,一方面通过空域调整,减少分割和盲氢♀♀▲,实现湾区空域统一管制,♀♀〈釉赐坊航饪沼蜃试雌烤钡奈侍猓涣硪环矫嫱ü新技♀♀∈醯挠τ茫以及加强空管军民航协调,将有望释放♀♀〕龈多空域资源,为湾区民航发展提供更大♀♀】占洹4送猓在低空开放方面,纲♀♀∫提出,要深化低空空域管理糕♀♀∧革,加快通用航空发展,稳步发展跨境直升机♀♀》务。在《纲要》发布的当天,中国民航锯♀♀≈即与香港签订了更加开放的《内地与香港特区航空运♀♀∈浒才拧罚拓展香港与广东之间的跨境直♀♀∩机服务,未来湾区通用航空发展将面临更多机遇♀♀♀。三、扩建设施充分满足市♀♀〕⌒枨蟮鼻霸粮郯拇笸迩航空市场需求巨大,但机场产拟♀♀≤不足的问题十分突出,各大机场均处于满负荷甚至超负衡♀♀∩运状态,基础设施难以满♀♀∽憧焖僭龀さ氖谐⌒枨蟆U攵韵♀♀≈有机场设施不足的问题,♀♀♀《纲要》提出支持香港机场第三赔♀♀≤道建设和澳门机场改扩建,实施广州、深圳等机场♀♀「睦┙āD壳昂淖1500亿港元的香港♀♀』场三跑道已开始建设,预计2023年完光♀♀・,深圳机场三跑道预计2021年完工,广州、扳♀♀∧门也在扩建之中。大规模扩建有望解决湾区地面设殊♀♀々资源不足的问题,但同时也对空域资源的♀♀∮呕利用和统筹协调提出了更高要求,尤其是♀♀∩罡刍场三跑道面临的空域冲突问题需要尽快找到外♀♀∽善解决方案。在改扩建的同时,新建机斥♀♀ 设施也被提上日程,《纲要♀♀ 诽岢鲆开展广州新机场前期研究工作,研究解♀♀〃设一批支线机场和通逾♀♀∶机场。新设施的建设,将进一步优化湾区机场♀♀∩枋┑牟季郑提升枢纽机场的租♀♀∈源利用效率,充分满足湾区垛♀♀∴样化的航空运输需求。四、发展临空经济带动产业升尖♀♀《机场群是湾区构筑经济发展轴带的重要依托,♀♀〖航空运输、商务总部、科尖♀♀〖研发、展览展示、消费体验等光♀♀ˇ能于一体的临空经济区,更是湾区创新产业发展碘♀♀∧驱动引擎。目前全国已有包括北京♀♀ ⑸虾!⒐阒荨⒅V荨⑶嗟骸⒛波等12家国家级临空经济示范区。从粤港澳大湾区来看,香港“航空城”建设初具规模,广州已纳入全国临空经济示范区建设,珠海依托航展在通用航空产业方面颇有起色,深圳临空经济也正在起步。《纲要》提出推进广州、深圳临空经济区发展,建设深圳、珠海通用航空产业综合示范区,明确了湾区临空经济发展的总体布局。随着临空经济区和自贸区建设的联动,湾区临空经济将迎来更广阔的发展空间。五、“四个对接”推动《纲要》目标落实,打造世界级机场群按照《纲要》规划目标,湾区世界级机场群建设在具体工作推进上,还需要加快实现“四个对接”。一是组织管理对接,要在粤港澳大湾区建设领导小组的统一协调下,依托各大机场管理主体,建立湾区基础设施(机场)发展专委会,进一步加强机场规划运营衔接。二是信息对接,实现湾区航空客货、空管、海关信息的实时共享,为机场群安全高效运营提供信息支持。三是轨道设施对接,建设环湾区机场高铁,实现各大机场1小时无缝快速中转。四是服务对接,按照“未来机场”标准,提供统一高标准服务,最终实现湾区内机场一体化运作,形成湾区面向全球的高效要素配置通道。(本文来自于澎湃新闻)责任编辑:陈合群 时时彩开奖网软件 【金融曝光台315特别活动正式启动】近年来,银卡盗刷、信用卡纠纷、暴力♀♀♀♀♀♀〈哒、保险理赔难等问题层出不穷♀♀♀♀。金融消费者维权举步维♀♀♀〖瑁新浪金融曝光台将履媒体♀♀〖喽街霸穑帮助消费者♀♀〗饩鼋鹑诰婪住 【黑猫投诉】 ♀♀ ♀♀ 谢一群出任人保财险新总裁♀♀。原总裁林智勇调往集团任业务总尖♀♀∴作者:杨芮YR“这次人事变动比较突然。”有集外♀♀∨内部人士向界面新闻表示。图片来源♀♀。菏泳踔泄中国人民保险集团(下称人保集团)的内部肉♀♀∷事迎来第三波调整,人保财险迎来“帅”。2♀♀≡25日,中国人民财产保险股份有限公司(下♀♀〕迫吮2葡眨601319.SH)公告♀♀〕疲原副董事长兼总裁林智勇因其他工作安排辞去现任肘♀♀“务,人保集团副总裁谢一群委任人保财♀♀∠盏澄书记。界面新闻垛♀♀±家获悉,2月22日,人保集团在内部宣♀♀〔夹碌娜耸氯蚊,人保集团糕♀♀”总裁谢一群兼任人保财险新一任总裁。而原总裁林智勇♀♀〗出任人保集团业务总监。“这♀♀♀次人事变动比较突然。”有集团内部人士向界面新闻表♀♀∈尽W柿舷允荆林智勇和谢一群均在人保财♀♀∠盏亩事名单中,林智勇曾任副董事长、执垛♀♀…事及总裁。谢一群自2015年3月起出任人保集团副总测♀♀∶,2017年10月任人保集团执董事至今。值得关注的是,2♀♀017年1月起,谢一群开始兼任人保金融服务有♀♀∠薰司董事长,2016年9月起任中国互联网金♀♀∪谛会副会长。此前,人保集外♀♀∨曾在1月发布的公告中称,中国银保监♀♀』嵋延2018年12月25日核准谢一群镶♀♀∪生担任本公司董事会秘书的任职资格,锈♀♀』一群先生正式就任本光♀♀~司董事会秘书。据接近人保集团内部人事透露b♀♀‖人保集团各子公司的“三垛♀♀〃”正在进中。去年终于登陆上交所的肉♀♀∷保集团或迎来第三波高层人事变动♀♀♀。2017年4月,原中国人寿集团总裁缪建民斥♀♀■任人保集团总裁,8个月后,其又被任命为人保集团董事♀♀〕ぁHツ6月,原中央汇金投资执董事、总经理白涛担任肉♀♀∷保集团副董事长兼执董事职♀♀∥竦南息不胫而走,随后在10月得到♀♀≈な怠Hツ8月,中国人保形成一正♀♀∷母币恢理的管理层架构,测♀♀】门设置亦进了相应调整。而此轮人保财镶♀♀≌的高层人事变动,或棱♀♀…开人保集团第三波人事变动的♀♀⌒蚰弧2018年6月,人保集团公布“3411”战略♀♀」婊,董事长缪建民亦首次锈♀♀’集团新班子成员和子公司主要负责人在媒体面前菱♀♀×相。3411即:3指财、殊♀♀≠、健康险三家子公司转型,4指创新驱动封♀♀、展、数字化、一体化、国际化四粹♀♀◇战略,两个1分别指打好一场中心城市攻尖♀♀♂战和守住一条不发生系统性风险的底线。在人保金♀♀》上投入“心血”的人保集团对创新♀♀『妥型高度重视,人保集团的第一个阶段目标是♀♀〉2022年跻身于国内创新型金融保险集团的前♀♀×小V泄人保集团执董♀♀∈隆⒏弊懿眯灰蝗涸表示,中国人♀♀”J凳┐葱路⒄拐铰允撬秤ΡO找捣⒄沟拟♀♀⌒枰,目前保险业的供需两端正在发生深刻的变化,比♀♀∪绱笫据、物联网等新技术层出不穷,正在冲击基于大数据法则的传统保险经营的基础。新的业态正在拓展和延伸产业价值的链条,也会诞生出新的产品和业务,新商业模式正在重构保险的商业空间,与保险相关的商业模式不断涌现,“正在蚕食传统保险的商业空间”。从需求端来看,个人、企业、政府三大保险客群的需求也发生了根本性的变化,比如个人客户的保险需求正在呈现移动化和场景化的特征等。数据显示,截至2018年9月30日,中国人保资产总额为10400.58亿元,较上年末增长5.27%,归属于发人股东的所有者权益为1452.95亿元,较上年末增长6.12%。今年1-9月,中国人保营业收入3943.77亿元,较去年同期增长5.02%。其他关键指标如下图:责任编辑:贾振飞 私募众生相:牛市机会存争议 和聚投资称防守反击为肘♀♀♀♀♀♀△ 新浪美股讯 北京时间25日消息,摩根大通去年在固定收益和股票交易市场的市场份额增幅垛♀♀♀♀♀♀〖名列前茅,巩固了在其中一个市场的领先地位,在另一♀♀♀♀「鍪谐∫苍谙蛄头逼近。正试图♀♀♀≈刈橐滴竦牡乱庵疽在两个市场的江山都有减损。在众意♀♀▲通过处理投资者对债券、外汇和大宗商品的押注而获♀♀〉玫770亿美元总收入中,摩♀♀「大通的份额增加了逾一个百分点。其在530亿美元的股♀♀∑焙拖喙匮苌品交易市场中的份额也有♀♀∷增加。可供所有银“瓜分”的固定收益蛋糕较2♀♀017年萎缩了6%,但股票蛋糕扩大了14%。美租♀♀∈银在2018年碾压欧洲竞这♀♀※对手,这不仅表现为市场份额碘♀♀∧增加,而且表现为它们在两♀♀「鍪谐〉那傲席中都占据了五席。赔♀♀》洲的投资银在2017年曾收复部♀♀》质У兀但未能保住,主要♀♀∈且蛭它们受去年下半年更严峻交易环锯♀♀〕的冲击比美国同更为严重。欧洲大多大型银正在实施重组计划,因此刺激顶尖人才和一些客户流失。由于利率仍为负值挤压了放贷的利润率,而且金融市场仍未恢复元气,因此降低成本的压力很大。责任编辑:魏雨 国内成品油价或迎开年"四连涨" 业内:上♀♀♀♀♀♀〉魇前迳隙ざ <将蒙>

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  中新网2月25日电 春节归来,职场人又回到了各自的办公室,逐渐摆脱春节假♀♀♀♀♀♀∑谧酆现,进入正常的工作节奏。春节开工10天刚刚过肉♀♀♀♀ˉ,企业发布的职位是否有增长?企业有什免♀♀♀〈职位在热招?中高端人才关心什么肘♀♀“位?什么样的人在求职中最为活跃?针对这些♀♀∥侍猓中高端人才职业发展平题♀♀〃猎聘推出了《2019年开工10天中高端♀♀∪瞬糯笫据报告》(以下简称《报告》),对企♀♀∫嫡衅讣爸懈叨巳瞬诺那笾拔进分析,为人才供锈♀♀¤双方、人力资源从业者和研究者及相关媒体题♀♀♂供参考。《报告》分析了猎聘平台4800万+中糕♀♀∵端人才样本,主要研究时段为2019年春节后开工10天(2♀♀019年2月11日-20日),柒♀♀′他参考时间段包括2018年开工10天(2018年2♀♀≡22日-3月3日)、2019年春节前放假♀♀∏10天(2019年1月25日-2019年2遭♀♀÷3日)。在此基础上,得出相关结论。一♀♀♀、各大业职位增长情况:电子外♀♀〃信增幅最高2019年开工10天与20♀♀18年开工相比,电子通信业在各大业中发布♀♀〉闹拔辉隽孔罡撸达41.62%。这与5G技♀♀∈醯某墒烀芮邢喙亍K孀5G技术的诞生,电子通信意♀♀〉迎来了又一个春天。2018年被称为♀♀5G启动元年,2019年被称为5G发展元年,5G成为高科技♀♀×煊虮甘苤跄康姆缈凇T2019年6月于上海举办♀♀〉氖澜缫贫大会上,中国联通、中国♀♀∫贫和中国电信三大运营商亮♀♀〕隽耸奔浔恚杭苹到20♀♀20年,实现5G网络正式商用。这意味未来烩♀♀」会有更多的商机和不错的职业发展机烩♀♀♂出现在这个领域。相比之下,职位发布量增长幅度最锈♀♀ 的业是金融,比2018年开光♀♀・上升11.13%。过去一年直到现在,金融业经受了持续殊♀♀↓月的P2P爆雷冲击,又受到经济寒冬和各地房地产政策碘♀♀△控的影响,在国家2019年♀♀ 拔冉鹑凇狈秸胍导下,该业已回归理性,对人才的需求♀♀∠喽员J亍1绕鹑ツ昕工♀♀。今年开工10天互联网业发布的职♀♀∥辉龀ち勘壤居中,为23.62%。在2018年下半年绵延肘♀♀×今的经济寒冬中,互联网业整体发展较为稳定。垛♀♀〓、企业热招职能:销售居首位在人才需求占比最高的十♀♀〈笾澳苤校销售经理/主管排名第一,占比吴♀♀―10.96%,其次是软件工程师,占比为4.66%。值得租♀♀、意的是,具有互联网业属性的肉♀♀↓个职能也出现在TOP10榜单中: 软件工程师、产品锯♀♀…理/主管、运营经理/主管,封♀♀≈别排名第二、第三、碘♀♀≮五,这表明“互联网+”在各个业中的普及肘♀♀‘广,影响之深。三、求职者热搜职能:会尖♀♀∑上头牌根据求职者今年开光♀♀・10天在猎聘平台的职位♀♀〖焖骷锹迹得出五大职位热搜词,依次为:♀♀』峒啤⑾售、财务、采购和项目经理。这锈♀♀々职位全是不分业的通用职能,对业的限定性较小,意♀♀◎而搜索频率较高。在这♀♀♀五大职能中,会计排第一,属于专意♀♀〉技能性很强的职能,越老越吃香;其次是♀♀∠售,所有业的产品最终变现都棱♀♀‰不开销售的功劳,销售更是战斗在交易殊♀♀⌒场一线的工作人员,几乎对于所有业都不可或缺♀♀ U馕甯鋈人阎澳芎推笠捣⒉嫉氖大热招职能有四个是重♀♀『系模分别是销售、项目经理、会计、财务相关职能,蒜♀♀〉明求职者普遍热衷的职位和企业发布的职位锯♀♀∵有高相关性。在经济下的压力下,招聘方和求职者垛♀♀〖更注重对双方心态和为的相关研究,做到知♀♀〖褐彼,了解相互的痛点,顺势出击,在某些方面粹♀♀★成一致,甚至不谋而合♀♀ K摹⑶笾盎钤厩榭觯盒阶试礁咴奖欢♀♀’今年开工10天的人才活跃情况无论是比去年开工还是♀♀”冉谇埃都有较大幅度提升,分扁♀♀○提升了29.33%、35.72%。这表明尽管经济下的砚♀♀」力依然巨大,但是求职者对机会的获取热情仍遭♀♀≮高涨,渴望对职场和人生现状有所改变♀♀♀。通过分析开工10天求职活跃人群画像♀♀。可以得出以下结论:1、活跃人肉♀♀『年龄分布:30-35岁最积极从活跃求肘♀♀“者的年龄分布来看,30-35岁的人群最为活跃,占比为33♀♀.40%;其次是25-30岁的求职者,占比为30.68♀♀%。25-35岁,是很多人的职场发展黄金期和上升期,无骡♀♀≯体力、精力都处于旺盛时期,事业心也更为强烈♀♀♀。2、活跃人群业分布:♀♀》康夭、互联网求职者最不安分从节后开工10天的求职烩♀♀☆跃人群的在各大业分布来库♀♀〈,房地产、互联网、机械制造、金融业♀♀〉娜瞬沤衔活跃,占比封♀♀≈别为16.67%、16.17%、14.93%、11.42%,房地产♀♀『突チ网业的求职者活遭♀♀【人数占比位居前两位。房地产是国民经济支柱产意♀♀〉,产业链很长,涉及几十个产业;而互联网作为技殊♀♀□、产品驱动、不断创造锈♀♀÷经济增长点的产业,二者都聚♀♀〖了大量的求职者。3、活跃人群斥♀♀∏市分布TOP20:沪京领跑全国在求职者最为活跃的♀♀TOP20个城市中,上海和北京包揽氢♀♀“二名,占比分别为16.14%、15.62%,将其他城市遭♀♀《远地甩在后面。从分布的城市特点来♀♀】矗一线城市的活跃度高于重点二三线城市。在衡♀♀◇者中,活跃人群占比最高的两个城市为杭♀♀≈莺统啥迹分别为3.49%、3.31%。♀♀≡谡20个城中,粤港澳大湾区的城市占到三席,封♀♀≈别是深圳、广州、佛山♀♀。其中佛山排在第20位,占扁♀♀∪为0.82%。4、活跃人群薪资分布:年薪越高求职越被动♀♀〈涌工10天活跃求职者的平均年薪分布来♀♀】矗10-20万平均年薪的求职者比例最高♀♀。占到41.47%。其次是年薪♀♀20-30万的人,占比为20.31%♀♀♀。整体而言,随着年薪段的增高,活跃求♀♀≈罢叩姆植甲芴宄实菁跚魇啤30万年薪♀♀∫陨系那笾罢呋钤救巳悍植急壤骤然下跌。这表明,年薪♀♀≡礁叩娜耍求职越被动,工作碘♀♀∧成本和期待较高,因而也更加谨慎。猎聘高级职场♀♀」宋式ㄒ椋招聘高薪人才时,企业HR应采取猎头式肘♀♀△动出击的方式,为其提供耐心而个性化的职♀♀∫底裳,才利于使其从被动转化为主动,进垛♀♀▲心服口服。五、简历投递活跃氢♀♀¢况:寒冬挡不住跳槽的热情2019年春节开工10天内,♀♀∪业人才简历投递活跃人数比去年开工10♀♀√煸龀22.99%,比节前激增119.34%。♀♀∫话愣言,每年春节后♀♀≈粮媚甑娜、四月份是招聘旺季,企业碘♀♀∧招聘需求和市场上观望机会的人才都很多,而免♀♀】年的年底则是招聘淡季,因此,♀♀2019年开工后求职者简历投递活跃人数较春节前有粹♀♀◇幅提升。随着2018年下半年经济寒冬的到来,各大企业垛♀♀〖在进相应的人才战略调整,求职者即便身遭♀♀≮其职,内心难免受到或大或小碘♀♀∧波动,希望把握住招聘旺季的求职机会,谋求一份稳垛♀♀〃的好差事。因此,今年开工后♀♀〉娜瞬偶蚶投递活跃人数无骡♀♀≯是比去年开工还是比解♀♀≮前,都出现了较高的增长。1、投递活跃人群业分布:房♀♀〉夭、互联网更多动派从2019年春节开工衡♀♀◇10天简历投递活跃人群的业分布来看,房地产、互联网、机械制造、金融业的人才简历投递最较活跃,占比分别为18.46%、15.90%、13.14%、12.40%,其中房地产和互联网占比最高。这与开工后10天活跃求职者的业分布排名一致。求职活跃代表找工作的一种心态,而投递则代表这种心态变为实实在在的应聘为,后者在前者的基础上更进一步。2、投递活跃人群城市分布TOP20:京沪两地求职者最猛在2019年春节开工后10天简历投递最活跃人群分布的TOP20城市中,北京、上海的简历投递活跃人群遥遥领先于其他城市,占比分别为17.27%、16.73%。成都、杭州、重庆、苏州、武汉、南京6个近年来迅速崛起的二线城市的简历投递活跃人群则与北、上、广、深一起位列前十。在重点二三线城市中,成都排名第一,简历投递活跃人才占比为3.52%;杭州以3.29%的占比位居第二,略微低于成都。猎聘大数据表明,无论企业还是个人,都采取积极的动应对,寻找人才,寻找路径,寻找新的可能和机遇。这也为今年的金三银四带来一个良好的开端。在金三银四到来之际,无论招聘方和求职者的数据还会发生新的、甚至是巨大的变化。猎聘高级职场顾问表示,为了谋求更好的发展,企业随时会有调整组织架构、人才结构、优化业务的举措,这一点人才的供求双方都应做好充分的心理准备;企业在人才的选择上应谨慎把关,更加务实;求职者则要沉着冷静,理性分析市场,客观评估自己,切忌盲目跳槽,尽早确定自己职业上的长期增值轨迹,深耕自己的业优势,取长补短,让自己具备随时离开、并有好坑可选的能力。责任编辑:李昂 新酷产品第一时间免费试玩,还有众多优质达人分享独到生活经验,快来新棱♀♀♀♀♀♀∷众测,体验各领域最前沿、最♀♀♀♀∮腥ぁ⒆詈猛娴牟品吧~!下载客户端还能获得专享♀♀♀「@哦!新浪手机讯 2月25日下午消息,索尼在♀♀MWC2019推出了Xperia 1手机,其代替菱♀♀∷此前Xperia XZ系列成为索尼的新旗♀♀〗⑹只。该机采用21:9比列4K OLE♀♀D屏幕,同时它是索尼旗下首♀♀】钊摄手机。索尼Xperia 1旗舰手机索尼将这款6.5英粹♀♀$屏幕成为CinemaWide,它结合了索尼电视上X1锈♀♀【片的图像处理风格和蒜♀♀△尼专业的屏幕校色。屏幕分♀♀”媛饰3840x1644,支持HDR动态范围。♀♀∫羝捣矫嬖虿捎昧肆⑻逖锷器,在听筒和手机底部均逾♀♀⌒扬声器,并且支持杜比全♀♀【吧。据索尼介绍,目前亚马♀♀⊙泛Netflix已经拥有21:9的♀♀HDR内容。Xperia 1正面显殊♀♀【效果拍照方面,索尼Xperia 1配备三颗♀♀1200万像素摄像头。其中主摄测♀♀∩用1/2.6传感器,支持OIS和EIS防抖,光圈大小吴♀♀―f/1.6。另外两颗镜头为长焦♀♀『统广角镜头。索尼从其“Alpha”部门借♀♀〖不少技术应用到Xperia 1上,其中包括一个名♀♀∥Eye AF的功能,它是一种♀♀≈悄芏越瓜低常能够识别人的砚♀♀≯睛,并准确追踪。即便拍♀♀∩愣韵笈艹鼍低罚当他再次进入镜头时,手机♀♀∫廊换峒绦追踪。Xperi♀♀a 1的三颗镜头硬件方面♀♀。Xperia 1搭载高通骁龙855处理器,赔♀♀′备6Gb运内存和64GB/128GB机身存储,外♀♀‖时支持512GB存储卡扩展。此外,索尼垛♀♀≡游戏进了优化,其中游戏增强模式可以自动在性拟♀♀≤和续航之间找到平衡,同时它还能录制逾♀♀∥戏视频。其他方面,该机配扁♀♀「3330毫安时容量电池,内置索尼开发的电池保养功能,能在夜间降低充电速度,保证电池寿命。Xperia 1支持PD快充技术,不过包装盒中并没配备相应的充电头。Xperia 1拍照Xperia 1还支持IP68级防尘防水,正面背面都是康宁第六代大猩猩玻璃。有趣的是指纹识别这次又会到手机侧面,不过没有和电源键做在一起,而是分开放置了。索尼Xperia 1将于春季末上市,但定价和具体发售日期还未公布。(苏航) 国资委财务监管局局长邬红兵今日在国新办例政策♀♀♀♀♀♀〈捣缁嵘媳硎荆中央企业清欠工作已按时完♀♀♀♀〕山锥涡阅勘耆挝瘛=刂1月末♀♀♀。拖欠农民工工资8.2亿元已全部清零;拖欠民营企业账库♀♀☆已清偿839亿元,清欠进度75.2%。下一♀♀〔剑国资委将按照国务院常务会议“中央柒♀♀◇业要带头优先偿还对民营企业逾期债务”碘♀♀∧要求,督促中央企业努力在今年6月底前率先完成清欠任务。与此同时,指导中央企业建立清欠长效机制,防止前清后欠。责任编辑:万露

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